📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хххххх ХХК-ийн Дотоод хяналт шалгалтын албаны ахлах мэргэжилтэн албан тушаалд ажиллаж байсан ххххийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Хххх - ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах
- Хариуцагч: Хххххх ХХК - орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэгчийн гомдлыг буруу гэж буруутгасан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ххххийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж буруутгасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-т заасан орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.1.1-т заасан үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг баримтлаагүй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлгүй
- Хариуцагч тал орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-т нийцсэн
- Анхан шатны шүүх хэргийн нотлох баримтыг зөв үнэлсэн, маргааны үйл баримтыг зөв тогтоосон
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух