Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан болон үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй халагдуулсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани орон тоо цөөрүүлэх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, мөн ажилтныг сонголт хийхдээ үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг баримтлаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо цөөрүүлсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтнуудын дундаас сонголт хийхдээ тодорхой шалгуур үзүүлэлт баримтлан үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг баримтлаагүй байсан тул ажил олгогчийг буруутгасан нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тулд ажилтанд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх журмыг зөрчсөн тул ажил олгогчийг буруутгасан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Ажил олгогч тал орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалахдаа ажилтнуудын дундаас сонголт хийхдээ тодорхой шалгуур үзүүлэлт баримтлан үл ялгаварлан гадуурхах зарчмыг баримтлаагүй тул ажил олгогчийг буруутгасан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 5.1.1).