Тогтоол №10552·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: "Ц" ТӨХК-ийн Тооцоологч эдийн засагч ажилтай Л.Б-г орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж маргажээ.
- **Нэхэмжлэгч**: "Ц" ТӨХК-ийн захирлын 2023.04.14-ний өдрийн Б/362 тушаалыг хүчингүй болгуулж, өөрийгөө Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн Үйлдвэрлэлийн эдийн засагч албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 15,000,000 төгрөг, 2022 оны өртөгт суурилсан урамшуулал 6,810,281 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Ажлаас халсан нь хууль бус, ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, ажлын байр хасагдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хуульд нийцсэн, ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн, нэхэмжлэгч тэтгэмж хүлээн авсан нь тушаалыг зөвшөөрсөн хэрэг, мөн журамд заасны дагуу урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-12-05, **Дугаар**: 150/ШШ2023/00203
- **Шийдвэр**: Захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 15,000,000 төгрөгийн олговор, 6,810,281 төгрөгийн урамшуулал олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2, 101.1, 128.1, 43.2.7-д зааснаар ажил олгогч ажилчдыг ямар шалгуураар цомхотголд оруулсан нь тодорхойгүй, удирдах албан тушаалтны үзэмжээр хэн нэгэнд давуу байдал үүсгэсэн нь ялгаварлан гадуурхах нэг хэлбэр гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2024-03-19, **Дугаар**: 208/МА2024/00016
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, хэргийн үйл баримт болон нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1, 158.2.2, 80.1.1-д зааснаар ажил олгогчийг ялгаварлан гадуурхсан, давуу байдал үүсгэсэн гэх үйл баримт нотлогдоогүй, ажлаас чөлөөлөх үйл баримт хуульд заасан шаардлагын хүрээнд явагдсан гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-05-30, **Дугаар**: 001/ШХТ2024/00693
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.1, 6.1, 6.2 дахь заалтуудыг зөрүүтэй хэрэглэсэн тул магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа тодорхой үндэслэлгүйгээр сонгож хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д нийцээгүй байна.
- Анхан шатны шүүхийн "ажил олгогч ажилчдыг ямар шалгуураар цомхотголд оруулсан нь тодорхойгүй, дээд удирдах албан тушаалтны үзэмжээр хэн нэгэнд давуу байдал үүсгэсэн нь ялгаварлан гадуурхах нэг хэлбэр" гэсэн дүгнэлт нь хуулийн үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн үед ажилтныг сонгох тодорхой шалгуур, шаардлагыг хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, хамтын гэрээнд тусгах боломжтой байсан боловч ийнхүү зохицуулаагүй. Зүгээр нэгжийн удирдах ажилтны саналыг харгалзсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны суурь зарчимд нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь хэргийн баримтад нийцээгүй. Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д заасан ялгаварлан гадуурхах шинж тогтоогдоогүй.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д нийцсэн.
- 2022 оны өртөгт суурилсан урамшуулал олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108.1-д нийцсэн.
ХуульTech