Шүүхийн шийдвэр №19103

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Ог Ж ХХК-ийн зардлын ахлах хянагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэргийг шүүхэд гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.О - ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардсан.
Хариуцагч: Ж ХХК - орон тоо хасагдсан, эсхүл цөөрсөний аль нь болох нь тодорхойгүй, нэхэмжлэгч өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж төлөөлсэн.

Шийдвэр: Б.Ог Ж ХХК-ийн Зардлын ахлах хянагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 69.1, 46.2 зүйлүүд.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ж ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэсгүй, нэхэмжлэгч өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж төлөөлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлд заасан орон тоо хасагдсан, эсхүл цөөрсөний аль нь болох нь тодорхойгүй байна.
Нэхэмжлэгч Б.Ог ямар үндэслэлээр ажлаас халсан болохоо баримтаар нотлоогүй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж шүүх дүгнэсэн.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэстэй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх дүгнэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Ог Ж ХХК-ийн зардлын ахлах хянагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэргийг шүүхэд гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.О - ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардсан.
Хариуцагч: Ж ХХК - орон тоо хасагдсан, эсхүл цөөрсөний аль нь болох нь тодорхойгүй, нэхэмжлэгч өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж төлөөлсэн.

Шийдвэр: Б.Ог Ж ХХК-ийн Зардлын ахлах хянагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 69.1, 46.2 зүйлүүд.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ж ХХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэсгүй, нэхэмжлэгч өөрөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж төлөөлсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлд заасан орон тоо хасагдсан, эсхүл цөөрсөний аль нь болох нь тодорхойгүй байна.
Нэхэмжлэгч Б.Ог ямар үндэслэлээр ажлаас халсан болохоо баримтаар нотлоогүй байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж шүүх дүгнэсэн.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэстэй, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх дүгнэсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу