Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн гэх маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлын байр нь хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт болох гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл буруу, мөн 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөөгүй тул хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлт гаргасан тул түүний хүсэлтийн дагуу тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг талууд харилцан тохиролцож дуусгасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 78.1.1). Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийн дагуу тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтныг шахаж дарамталсан, ялгаварлан гадуурхсан гэх үйл баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохоор харилцан тохиролцсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 78.1.1).
- Ажилтан өөрийн хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч нь тус хүсэлтийг зохих журмын дагуу шийдвэрлэсэн гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийг үндэслэн тушаал гаргасан тул 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэх заалтг ажил олгогчийн буруу үйлдэл болохгүй гэж үзнэ.