Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх тухай маргаан. Ажилтан нь судалаачдын хувийн мэдээллийг сошиа медиа ашиглан тарааж, байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хувийн мэдээллийг буруугаар олон нийтэд ил болгож, байгууллагын нэр хүндэд халдсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогч талын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажилтан байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэх баримт нотлогдоогүй байна. Ажил олгогч ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1 заалтаас хамаарах үндэслэлгүй шийдвэр юм. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7 заалтаар ажил олгогч нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны үндэслэл, баримт нотлогдошгүй байсан тул тухайн тушаал хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй бол ажил олгогч ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).