Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халаасан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Шинжээч ажилтан ажил олгогч байгууллагын удирдлагын нэр хүндэд халдаж, хувийн мэдээллийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр тараасан гэх үндэслэлээр тус байгууллагын захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын нэр хүндэд халдаж, хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний үүргийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь судалгааны багийн гишүүдийн хувийн мэдээллийг сошиа медиа ашиглан буруугаар олон нийтэд ил болгож, байгууллагын удирдлагын нэр хүндэд халдсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
Ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаал үндэслэлгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажилтан байгууллагын нэр хүндэд халдсан гэх баримт нотлогдоогүй байна. Ажил олгогч байгууллагын үүрэг хариуцагч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1 заалтаас хамаарах үндэслэлгүй шийдвэр юм. Ажил олгогч тал ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7 заалтаар ажил олгогч нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны үндэслэл, баримт нотлогдошгүй байсан тул тухайн тушаал хүчингүй болгогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй бол ажил олгогч ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).