Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь эрдэм шинжилгээний ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэлээр салбарын эрхлэгчээс чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаал нь үндэслэлгүй, тодорхойгүй үйл баримт дээр тулгуурласан бөгөөд түүний хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн гэж тодорхойлгүй, мөн ажилтныг хянах, үүрэг даалгавар өгөх, дүгнэлт гаргах үйл явц нь тодорхойгүй, үндэслэлгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгавар, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хууль ёсны эрх мэдлийн хүрээнд ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн гэх баримт нотлогдоггүй, мөн ажилтныг хянах, үүрэг даалгавар өгөх, дүгнэлт гаргах үйл явц нь тодорхой бус байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй гэж үзэх нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж тооцох үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй гэж үзэх нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд үүрэг даалгавар нь тухаимт заагтай байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтныг хэзээ, ямар үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ямар зөрчил гаргасан болохыг тодорхой нотлох ёстой тул баримтгүйгээр гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил оглогоч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух