Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ноцтой зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан үүстэй. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хэзээ, ямар үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ямар зөрчил гаргасан болохыг тодорхойгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хэзээ, ямар үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ямар зөрчил гаргасан болохыг тодорхойлж, нотлохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөлдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны эрх мэдлийн хүрээнд гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй гэж үзэх нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээнд үүрэг даалгавар нь тухаимт заагтай байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажилтныг хэзээ, ямар үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ямар зөрчил гаргасан болохыг тодорхой нотлох ёстой тул баримтгүйгээр гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй гэж үзэх нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух