📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А ХХК-ийн ажилтан Ц.о-ны ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Ц.о - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, олговор, даатгалын шимтгэл төлөлт хийх тухай
- Хариуцагч: А ХХК - ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ц.о-ны нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, олговор, даатгалын шимтгэл төлөлт хийх тухай хариуцагч А ХХК-д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 дахь заалт
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч А ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Ц.о нь ажлын бус шаардлагаар харилцагчийн нууцлалтай дансны мэдээлэлд хандах зориулалтгүй программ ашиглан зөрчил гаргасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 дахь заалтад заасныг баримтлан, Ц.о нь ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь зүйтэй гэсэн
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.4, 2.5 дахь хэсгийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байна
- Гүйцэтгэх захирлын эрх хэмжээг зохицуулаагүй байна
- Хөдөлмөрийн гэрээний 10.2.20 дахь заалтад заасныг баримтлан, Ц.о нь өөрийн ажил үүрэгт хамааралгүй дансанд хувийн ашиг сонирхлын зорилгоор хандсан тохиолдолд ноцтой зөрчилд тооцохоор заасан байна