📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ХХК-ийн санхүүжилт хөгжүүлэлтийн хэлтсийн захирал *******ийг ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: ******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийхийг талдаа
- Хариуцагч: ******* ХХК - ******* нь ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас нэхэмжлэгчид 133,650,893 төгрөгийг гаргуулж, улсын төсвийн орлого болгож шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 158.2.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажил тасалсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.13.4, 10.13.6, 11.2 дэх заалтуудтай нийцсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн гэх агуулга бүхий давж заалдах гомдлыг хангахгүй
- Нэхэмжлэгч ажил тасалсан үйл баримтыг эргэлзээгүй тогтоосон баримт гэж үзэхгүй
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.13.4, 10.13.6, 11.2 дэх заалтуудыг зөрчсөн гэх агуулга бүхий давж заалдах гомдлыг хангахгүй**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух