📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ХК-ийн ажилтан Э.*******ыг ажлаас чөлөөлсөн тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: Э.******* - ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй, цалин, даатгалын шимтгэл төлж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох
- Хариуцагч: ******* ХК - ажилтан ажлын байргаа чөлөө олгосонгүй, ажлаас тасалсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.5, 154.2-т үндэслэн чөлөөлсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.*******ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл төлж, бичилт хийлгэх
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 158.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 114.13.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2, 158.2-т үндэслэн үндэслэлтэй, гомдлын үндэслэлгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр хэвээр үлдэг, гомдол хангахгүй орхигдлаа
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан урьдчилан шийдвэрлэх хугацааг тоолон, 30 хоногийн дотор хандсан
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 114.13.1-д заасан сахилгын шийтгэл ноогдуулсан үндэслэлтэй
- Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т зөрчөөгүй
- Хариуцагчийн төлөөлөгчийн тайлбар нь хууль зүйн үндэслэлгүй, үндэслэлгүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух