Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: АХХК-ийн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай маргаан
• Нэхэмжлэгч: Б.Э - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах
• Хариуцагч: АХХК - ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлтэйгээр ажлаас чөлөөлсөн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас цалин хөлс 36,280,797 төгрөг, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, үлдэх 24,181,388 төгрөг гаргуулах, Г ХХК-ийн цалин 1,750,000 төгрөгөөр бодож гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, Улсын Тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчин төгөлдөр эсэх талаар маргаагүй, нэхэмжлэгч ажлын байрыг орхин явсан эсэх, эмчилгээ хийлгэсэн эсэх талаар маргаж байна гэж үндэслэн давж заалдах гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2, 123.3, 152.2.2, 127.1, 43.2.7 дахь заалтуудыг үндэслэн анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчин төгөлдөр эсэх талаар маргаагүй, нэхэмжлэгч ажлын байрыг орхин явсан эсэх, эмчилгээ хийлгэсэн эсэх талаар маргаж байна гэж үндэслэн давж заалдах гомдол гаргасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3 дахь хэсэгт заасан зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
• Б.Э нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гаргасан буюу 2022 оны 08 дугаар сарын 09-ний өдрөөс ажлаа орхин явсан ноцтой зөрчлийг гаргасан байхад түүнд мэдэгдэх, тайлбар авах, сахилгын шийтгэлийн бусад төрлийг хэрэглэх журам үйлчлэхгүй.