Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр дараалсан ажлын 3 өдөр ажил тасалсан эсэх, энэ нь сахилгын ноцтой зөрчил мөн эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь нислэгийн хуваарь болон автомашин эвдэрсэн зэрэг шалтгаанаар удирдлагаас чөлөө авч нислэгийн цагаа хойшлуулсан тул ажил тасалсангүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтан удирдлагаас урьдчилан бичгээр эсвэл цахимаар зөвшөөрөл авалгүйгээр 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Нислэгийн хуваарь хойшлуулсан, автомашин эвдэрсэн зэрэг шалтгаантай байсан бөгөөд удирдлагаас чөлөө авсан тул ажил тасалсан гэх үйлдэл тогтоогдоогүй, гэрээ цуцлалт үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Ажилтан удирдлагатай холбогдох боломжтой байсан ч хариу өгөөгүй, урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр дараалсан 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул гэрээг цуцалсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн өөрчилсөн; учир нь ажилтан нь нислэгийн хуваарь хойшлуулсан гэх тайлбар нь бусад баримтаар нотлогдоогүй, мөн удирдлагын холбоо эрэлтийг үл тоомсорлож, хувийн зохион байгуулалтаа хангаж чадаагүй тул хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр, удирдлагаас урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр дараалсан ажлын 3 өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон сахилгын журмаар заасан сахилгын ноцтой зөрчил гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь нислэгийн хуваарь хойшлуулсан, машин эвдэрсэн гэх тайлбараа нотлох баримтаар баталж, шүүхэд нотлох баримт бүрдүүлэх хүсэлт гаргаагүй тул эдгээр нь хүндэтгэх шалтгаан гэж үзэх үндэслэлгүй болсон.
• Ажил олгогч тал ажил тасалсан үйл ямааг тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн зохицуулалтад нийцэж байгаа (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).