Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлын цаг тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж маргав. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн бүртгэл болон ирцийн баримтаас нэг сарын хугацаанд нийт ажлын 3 өдөрөөс дээш хугацаагаар ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын цагийн бүртгэлд зөрүүтэй баримт ашиглан, сахилгын арга хэмжээ авахгүйгээр үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингаас суутгасан мөнгийг буцаан авах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын цагийг баримтлаагүй, ажлын 3 өдрөөс дээш хугацаагаар ажил тасалсан тул гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, мөн цалингаас суутгасан мөнгө нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх зорилготой байсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүх хүчингүй болгосон. Учир нь ажилтны ажлын цаг тасалсан гэх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын 3 өдрөөс дээш хугацаагаар ажил тасалсан гэсэн нотлох баримттай болох бөгөөд цаг бүртгэлийн систем болон ирцийн баримтын зөрүүтэй байсан ч ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх баримтыг хангалттай нотлохгүй, мөн ажилтныг цалин бүрэн олгосон нь ажил тасалсан гэх үндэслэл болж чадахгүй тул хариуцагчийн үйлдлийг хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын цагийн хэмжээгээр ажиллахгүй, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын 3 өдрөөс дээш хугацаагаар ажил тасалсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах ноцтой зөрчил болно (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтны цагийн бүртгэл, ирцийн баримтыг бодитойгоор харьцуулж, ажил тасалсан гэх үйлдлийг нотлох баримтыг бүрэн гаргаж чадаагүй тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтны сарын цалин хөлсийг урьдчилан бүрэн олгосон нь тухайн ажилтны ажлын цагийн зөрчилгүй байсан гэж үзэх үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).