Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон цалингаас суутгасан мөнгийг буцаан авах. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагийг баримтлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн ба ажилтан нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу олгогдсон олговороос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгасан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, мөн цалингаас 800,000 төгрөгийг урьдчилан мэдэгдэлгүй, эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэргүйгээр суутгасан тул буцаан гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын цагийг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн, мөн шүүхийн шийдвэрээр олгох ёстой олговороос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгасан нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Харин цалингаас суутгасан мөнгөний асуудлаар нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалтын бүртгэл болон сахилгын тушаалаар ажлын цагийг баримтлаагүй гэж тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.1, 43.1.4, 123.2.5).
• Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж олговорыг олгохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгасан нь хууль зөрчөөгүй, учир нь шүүхийн шийдвэрээр олгох олговороос суутгал хийх эрх ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 119.1.2).
• Нэхэмжлэгч нь цалингаас суутгасан мөнгөний асуудлаар хугацаанд нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандсангүй тул энэ асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын цагийн ноцтой зөрчлийг баримтжуулж чадсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.1, 43.1.4).
• Шүүхийн шийдвэрээр олгох олговороос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд энэ нь хууль зөрчөөгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 119.1.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг зохих байгууллагад хугацаанд нь хандаагүй бол тухайн маргааныг шүүхээр шийдвэрлүүлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2).