Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах. Ажилтан ажил олгогчийн зүгээс сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан гэж мэдэгдсэн боловч ажлаас халагдсан тухай албан ёсны тушаал өгөөгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлсөн боловч дэвтэр болон тушаалаа өгөхгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажлаас халагдсан тушаалыг хугацаанд нь гардуулж өгөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилтийг хийлгэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа ирэхгүй, ажил тасалсан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, мөн ажилтан ажил олгогчийн тушаалыг хүлээн авсан боловч шүүхэд хандах хугацаа нь өнгөрсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч ажилтан ажлаас халагдсан тухай тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3-т заасан хугацаанд гардуулж өгөөгүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан нь зөв, мөн ажил олгогч ажилтны нийгмийн даатгалын дэвтэрт тэмдэглэл хийх үүрэгээ зөрчсөн тул ажил оглогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой. Ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул тус тушаалыг хүлээхгүй байх нь хууль бус үйлдэл гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажлаас халагдсан тухай тушаалыг хуульд заасан хугацаанд гардуулж өгөөгүй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан нь зөв (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн даатгалын дэвтэрт тэмдэглэл хийх үүргээ зөрчсөн тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
• Ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул ажлаас халагдсан тушаалыг хүлээхгүй байх нь хууль бус үйлдэл (Хөдөлмөрийн хууль 43).