Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай. Ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажлаас гарсан бөгөөд ажил олгогч нь цалин хөлсийг дутуу төлж, ээлжийн амралтын тооцоо хийгээгүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалин хөлс, амралтын мөнгө олгоогүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн эд хөрөнгийг хувийн хэрэгцээнд ашиглаж, хохирол учруулсан тул цалин хөлснөөс суутган тооцох ёстой бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажил олгогчийг нэхэмжлэгчид цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болгосон мөнгөн дүнг (ойролцоогоор 3 сая төгрөг) төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон байна. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөөгүй тул ажилтан нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдсан, учир ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг хариуцах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирол суутган тооцох ёстой гэсэн үндэслэл нь баримтлагдсангүй, учир нь ажил олгогч ажилтнаас хохирол нөхөн төлүүлэх тухай албан ёсны шийдвэр гаргаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилтан тэтгэмж авах эрхээ алдсан, учир ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6).
• Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирол суутган тооцох ёстой гэсэн үндэслэл нь баримтлагдсангүй, учир ажилтны цалин хөлсийг суутган тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 63).
• Ажил оглогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.1).