2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — дутуу олгосон цалин, амралтын мөнгө болон ажилгүйдлийн тэтгэмж гаргуулах тухай. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах өргөдөл гаргасан боловч ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлөх тушаалыг албан ёсоор гаргаж өгөөгүй, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдаж, цалин, амралтын мөнгө нь олгогдоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тушаал гаргаж өгөөгүй, даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болж хохирсон, цалин, амралтын мөнгөө гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд ирж ажил хүлээлгэж өгөөгүй, тооцоо хийгээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаж өгөх боломжгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилгүйдлийн тэтгэмж болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн, харин цалин болон амралтын мөнгө гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч тал ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гаргаж өгөөгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдаж хохирсон учир ажил олгогч уг хохирлыг төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хуульд заасан шимтгэл төлсөн хугацааны шаардлагыг хангасан тул ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцож олгох үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 10.1, 10.2, 11.1).
• Ажил олгогч тал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлж, баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх, тэтгэмж авах баримт бичгийг хугацаанд нь гаргаж өгөх үүрэг нь ажилтан тэтгэмж авах эрх үүсэх үндэс болдог тул ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй тэтгэмжийн хохирлыг ажил олгогч хариуцна (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
• Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцохдоо ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлсөн сүүлийн 9 сарын дундаж орлогыг үндэслэн тооцох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 10.1).
• Ажил олгогч тал ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухайд ажлыг хүлээлгэн өгөх хугацааг заасан тушаал гаргах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.3).