Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн буруугаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг нь гардуулж өгөөгүй тул даатгуулагч нийгмийн даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон ба үүний улмаас ажил олгогч тэтгэмжийн дүнг нөхөн төлөх шаардлага үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаалыг нь гардуулж өгөөгүй тул нийгмийн даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй тул ажил олгогч тэтгэмжийн дүнг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалын хуулбарыг гардаж авсан байсан тул түүнийг мэдээлэгдсэн өдрөөс хойш хугацаанд нь хандах боломжтой байсан гэж үзэн, ажил олгогчийн буруу байхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 11,5 сая төгрөгийн ажилгүйдлийн тэтгэмж гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гардуулж өгөөгүй тул даатгуулагч нийгмийн даатгалын байгууллагаас тэтгэмж авах баримт бичгийг хугацаанд нь гаргаж авч чадаагүй, учир ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг сүүлийн 24 сарын хугацаанд тасралтгүй төлсөн байсан тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй байсан, учир ажил олгогчийн буруугаас болж уг эрхээ эдлэж чадаагүй тул тэтгэмжийг нь төлүүлэх шаардлагатай (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тэтгэмж авах баримт бичгийг хуульд заасан хугацаанд гаргаж өгөөгүй, эсхүл ажил олгогчийн буруугаас болж даатгуулагч тэтгэмж авах боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч учирсан хохирлыг бүрэн хариуцаж төлнө (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
- Даатгуулагч ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг ажилгүй болохоосоо өмнө 24 сараас доошгүй хугацаанд, үүнээс сүүлийн 9 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүснэ (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль 2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух