Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүйгээс, даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох боломжгүй болсон тул компаниас хохирлыг нь нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон тул компаниас ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндсэн субъект нь даатгалын байгууллага тул түүнд хандах ёстой; мөн нэхэмжлэгч өмнөх ажил дээрээ мөн адил шимтгэл төлүүлээгүй тул тэтгэмж авах эрх нь анхнаасаа үүсээгүй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаандаа төлөөгүй тул нэхэмжлэгч ажил олгогч байгууллагад хандаж ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон тул ажил олгогч хариуцагч компани ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн дагуу ажил олгогч байгууллага нь даатгуулагчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, ажил олгогч байгууллагын буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцана гэж заасан тул хариуцагч компани нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн бөгөөд ажил олгогч байгууллагын буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчийн учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцана (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 2).
• Ажил олгогч байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих ёсоор биелүүлээгүй тул ажил олгогч байгууллагын буруугаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан тул үүсэх хохирлыг ажил олгогч хариуцна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).