Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан, түүний улмаас учирсан хохирлыг ажил олгогчоос нөхөн төлүүлэх маргаан үүстэй. Ажилтан ажил олгогч байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй тул даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан тул үүсэх хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой гэв.
• Хариуцагч: Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндсэн субъект нь даатгалын байгууллага тул түүнд хандах ёстой, мөн ажилтан өмнөх ажиллаж байсан байгууллагууд нь шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь анхнаасаа үүсээгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй тул даатгуулагчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан нь ажил олгогчийн буруугаас болсон учир хохирлыг хариуцах ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчийн учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажилтан ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийг ажилгүй болохоосоо өмнө 24 сараас доошгүй хугацаанд, үүнээс сүүлийн 9 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсдэг тул нэхэмжлэгч ажилтан 58 сар шимтгэл төлсөн нь уг нөхцөлийг хангасан байна (Нигмийн даатгалын даатгалын тухай хууль 2.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих ёсоор биелүүлээгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан нь ажил олгогчийн буруугаас болсон учир хохирлыг хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).