Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчоос ажилгүйдлийн тэтгэмж нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийн төлөлтийг баталгаажуулах. Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаагаас шалтгаан болж, нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан тул ажил олгогчийг хариуцагчаар татаж, тэтгэмж болон шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаа тул нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй гэсэн хариу авсан тул ажил олгогч компаниас тэтгэмж болон шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаа нь ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэхэд нөлөөлөхгүй, учир нь компани өрөө барагдуулах гэрээ байгуулсан байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхд нь хэрэгсэхгүй болгох.

• Ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаа нь ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэх нөхцөлд нөлөөлөхгүй тул ажил олгогчийг энэхүү маргаанд хариуцагчаар оролцвол зохих этгээд гэж үзэх үндэслэлгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.3).
• Ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажил олгогчоос нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхгүй, харин нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь нэттэй байгаа тул ажил олгогч компани тэтгэмж олгох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 79.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаа нь ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх үүсэх нөхцөлд нөлөөлөхгүй тул ажил олгогчийг тэтгэмж олгох үүрэг хүлээсэн этгээд гэж үзэхгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай хууль 2.1).
• Ажил олгогч өмчлөх эрхээ бусад этгээдэд шилжүүлсэн эсвэл ажил олгогч санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нэг удаагийн тэтгэмж олгох заалт байдаг тул ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчгоос тэтгэмж авах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1, 65.4.2, 80.1.1).
• Нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эрх нь ажил олгогч компани шимтгэл төлсөн эсэхээс үл хамааран, даатгуулагч шаардлага хангасан тохиолдолд олгогдох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай хууль 2.1, 7).