Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллагын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан тул тэтгэмж болон шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүст. Ажил олгогч байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр төлбөртэй байгаа тул даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох боломжгүй болсон гэж үзэн нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэв.
• Хариуцагч: Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох үндсэн субъект нь даатгалын байгууллага тул түүнд хандах ёстой, мөн ажил олгогч нь шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн боловч ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх анхнаасаа үүсээгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл, мөнгөн дүн тодорхойгүй, мөн ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй боловч хариуцагч болж болох эсэх, ажилтан даатгалын байгууллагад өргөдөл гаргасан эсэх зэрэг хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож, талууд бүрэн мэтгэлцээгүй тул үндэслэл муутай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй байхаас ажил олгогч байгууллагын буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй эсэхээс үл хамааран, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь хуульд заасан хэмжээгээр тэтгэмж олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй байхаас ажил олгогч нь хариуцагч болж болох эсэх нь маргааны гол асуудал юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).