Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс үүдэлтэй ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдээ цалин, тэтгэмж болон цалингийн алдангийг олгосон боловч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс нэхэмжлэгч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан бөгөөд үүнийг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилласан нь нотлогдохгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх байхгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй гэсэн байр суурьтай байв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хагаслав. Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх зөрчигдсөн тул ажил олгогч хариуцах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс нэхэмжлэгч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан тул ажил олгогч хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
- Ажил олгогч ажил олгогчийн буруугаас үүдээн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Тэтгэмж, гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.1, 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух