Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан тул гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нэхэмжилсэн хэрэг юм. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс суутгасан шимтгэлийг даатгуулагчийн хувьд нийгмийн даатгалын санд төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь зөрчигдсөн, энэ нь ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй хохирол юм гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж шимтгэлийг хугацаанд нь төлж чадаагүй тул хариуцагч байхгүй, мөн шимтгэлийн өрөөс хэсэгчлэн төлж байгаа тул ажилтан тэтгэмж авах боломжтой болсон гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас хохирлыг олгохоор шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс суутгасан шимтгэлийг нийгмийн даатгалын санд төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь зөрчигдсөн, учир ажил олгогч гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг хариуцах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс суутгасан шимтгэлийг нийгмийн даатгалын санд төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь зөрчигдсөн (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хамруулж, хууль тогтоомжид заасан байдлаар ажилтныг хангагдах боломж бүрдүүлэх үүрэг хүлээсэн тул уг үүргийг биелүүлээгүй эс үйлдэл нь хохирол учруулах үндэслэл болсон (Иргэний хууль 186.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлснөөс суутгасан шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).