Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс болоод ажилтан нийгмийн даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шимтгэл төлөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан, энэ нь ажил олгогчийн буруугаас үүдэлтэй хохирол мөн.
- Хариуцагч: Эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж шимтгэл төлж чадаагүй, мөн бусад ажилтнуудын шимтгэлийг төлөх эрэмбэ зохицуулж байгаа тул хариуцагч байхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хохирлыг нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон, учир ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон, учир ажил олгогч хохирлыг хариуцах ёстой. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тасралтгүй төлж чадаагүй нь ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй үйлдэл юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2, 17.1.1).
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ эдлэх боломжгүй болсон (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Үүрэг гүйцэтгэгч хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд үүрэг гүйцэтгүүлэгч учирсан хохирлоо арилгуулахаар шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 219.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух