Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн алдаа гаргаснаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан тул хохирлыг барагдуулах тухай. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн зүгээс нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тасралттай байдлын улмаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон гэж үзэн, тэтгэмжийн дүнг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй, тасалдуулсан тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хаагдсан, энэ нь ажил олгогчийн буруугаас болсон тул тэтгэмж авах ёстой дүнгээ гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу төлсөн, нэхэмжлэгч ээлжийн амралт авсан тул тухайн сарын орлогыг амралтын цалин хөлс гэж тодорхойлсон бөгөөд энэ нь программ болон хуулийн дагуу хийгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ойролцоогоор 2.6 сая төгрөгийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хариуцагчаас гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв.
- Хариуцагч ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулиар тогтоосон хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь үүсэхгүй байх хохирол учруулсан гэж үзсэн.
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлт тасалдсан нь ажил олгогчийн буруугаас болсон тул ажил олгогч даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.6).
- Нэхэмжлэгч нь 7 дугаар сард цалин хөлс авсан гэх хариуцагчийн талд үндэслэл байхгүй, учир нь нэхэмжлэгч тухайн сард цалин хөлс аваагүй гэж тайлбарласан боловч үүнийг үгүйсгэх нотлох баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбарыг үндэслэл болгосон.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж бодох дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо нэхэмжлэгчийн авсан цалин хөлс болон түүнтэй адилтгах орлогын нийлбэр дүнгээс авсан цалин хөлсийг хасаж, хуульд заасан 9 сарын дундаж цалингийн 60 хувийг тооцох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу төлөх үүргээ биелүүлээгүйгээс даатгуулагчид ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан бол ажил олгогч уг хохирлыг хариуцах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.6).
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж бодохдоо цалин хөлс болон түүнтэй адилтгах орлогын бүрэлдэхүүнийг үнэн зөв тодорхойлж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуулийн дагуу ногдуулж төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух