Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан. Ажилтан нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж, ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч ажил олгогч нь сүүлийн хэдэн сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй байсан тул даатгалын сангаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй тул тэтгэмжийн дүнг ажил олгогчоор нөхөн гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн авсан боловч шүүхэд хариу тайлбар ирүүлээгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хууль ёсны шаардлагыг хангасан байсан тул тэтгэмж авах эрх үүссэн, харин ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй байсан тул тэтгэмж авч чадаагүй тул ажил олгогч хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6-д заасны дагуу ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж тэтгэмж, тэтгэвэр авах боломжгүй болсон тохиолдолд учирсан хохирлыг ажил олгогч төлүүлнэ гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баримт болон ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тухай хуульд заасан тооцооллын аргачлалын дагуу үндэслэлтэй гарсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй, дутуу төлсөн, эсхүл тайланг нь ирүүлээгүйгээс шалтгаалж даатгуулагч тэтгэмж авах боломжгүй болсон бол ажил олгогч учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 33.1.6).
- Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан, ажилгүй болохын өмнөх сүүлийн 9 сарын дундаж орлогын дагуу тооцож олгоно (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 10.1, 10.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух