Үйл явдал
Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс шалтгаалж ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч ажил олгогч тал сүүлийн хэдэн сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй байсан тул даатгалын сангаас тэтгэмж авах боломжгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шимтгэл төлөөгүйгээс ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй тул тэтгэмжийн дүнг ажил олгогчоор нөхөн гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрч, талууд хоорондоо эвлэрлийн гэрээ байгуулсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, зохигчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь хяналтын шатны хуралдааны явцад талууд маргаж буй асуудлаа эвлэрлийн гэрээгээр зохицуулсан тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй болсон байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохигчид маргаж буй асуудлын талаар хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
- Талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух