Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан эсэх, түүнийг ажил олгогч хариуцах эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч тал нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй улмаас даатгалын байгууллагаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авч чадаагүй тул тэтгэмжийн дүнг ажил олгогчоос гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шимтгэл төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.6-д заасны дагуу ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас олгох ёстой тул ажил олгогч үүрэг хүлээхгүй, мөн ажил олгогчийн буруу үйлдэл болон учирсан хохирлын хооронд шалтгаант холбоо тогтоогдоогүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажил олгогчийг тэтгэмж олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогчийн шимтгэл төлөөгүй байсан нь тэтгэмж авах эрхийг хязгаарласан гэх үндэслэлээр шүүх нэхэмжлэлийг харгалзан үзсэн боловч маргаан нь шүүгч дангаар шийдвэрлэсэн байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 81.1-ийг зөрчсөн, мөн хэргийн нотлох баримтууд нь хуульд заасан шаардлага хангаагүй байсан тул дахин хэлэлцүүлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.6).
• Маргаан нь шүүгч дангаар шийдвэрлэсэн байсан тул энэ нь шүүхээр хянан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 81.1).
• Нотлох баримтууд нь маргаантай холбоотой үйл явдлыг батлах шаардлага хангаагүй байсан тул хэргийг дахин хэлэлцэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).