Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — жирэмсний болон амражсны тэтгэмж олгох тухай. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлээд байх үедээ жирэмсний болон амражсны тэтгэмж авах эрхтэй байсан боловч хариуцагч тал нь түүнд зохих тэтгэмжийг олгоогүй тул дутуу төлөгдсөн дүнг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал нь жирэмсний болон амражсны тэтгэмжийг хуулийн дагуу бүрэн төлөөгүй тул ойролцоогоор 3.6 сая төгрөгийн тэтгэмж гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: [Шийдвэрт хариуцагчийн эсрэг тайлбар тодорхой бус байгаа тул хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн] гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, хариуцагчийг тэтгэмжийг олгохыг тогтоов. Хариуцагч тал нь нэхэмжлэгчийн жирэмсний болон амражсны хугацаанд тэтгэмж олгох үүрэгтэй байсан тул Иргэний хууль 228.1, 229.1-д заасан журмын дагуу тэтгэмж олгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь тэтгэмж авах эрх бүхий нөхцөл байдал бүрдсэн байна. Иймд хариуцагч тал нэхэмжлэгчид зохих тэтгэмжийг бүрэн төлөөгүй тул дутуу төлөгдсөн дүнг гаргуулах шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсний болон амражсны тэтгэмж авах эрх бүрдсэн нөхцөлд ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу тэтгэмжийг бүрэн олгох үүрэг хүлээдэг (Иргэний хууль 228.1, 229.1).
- Тэтгэмж олгох үүрэг хүлээсэн тал нь хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд нэхэмжлэгч нь түүнийг гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 228.1, 229.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух