Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс болж даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан тул ажил олгогч шууд тэтгэмж олгох ёстой гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Даатгалын хэлтэс биш ажил олгогч тэтгэмж олгох ёстой, учир нь ажил олгогч шимтгэл төлөх үүргээ зөрчсөн.
- Хариуцагч: Даатгалын хэлтэс тэтгэмж олгох эрхгүй, учир нь даатгуулагч жирэмсний чөлөө авахаас өмнө 12 сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлөх шаардлага ханаагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгтийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч нь нэхэмжлэгчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2). Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагчийн тэтгэмж авах эрх хязгаарлагдсан байсан нь ажил олгогчийн буруугаас үүрсэн тул түүнийг хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй тул түүний буруугаас болж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагч даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхээ алдсан нь ажил олгогчийн буруугаас үүрсэн тул түүнийг хариуцах ёстой (Нигмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагч жирэмсний болон амаржсаны амралтыг заасан хугацагаар авах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 137.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух