Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгох — ажил олгогч шимтгэл төлөөгүйгээс үүссэн хохирлыг хариуцах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс үүдэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан гэж үзэн, тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөөгүй тул тэтгэмж авах эрх нь хязгаарлагдсан, тиймээс тэтгэмжийг ажил олгогч хариуцах ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч байгууллага нь шимтгэлийг төлөөгүй боловч нэхэмжлэгч өөрөө нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан тул шимтгэлийг төлөх үүрэг нь түүнд хамаатай, мөн даатгуулагч 12 сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлөх шаардлага ханаагүй тул тэтгэмж олгох үүрэггүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгчилсэн хэргсэхгүй болгох шийдвэр гаргаж, ажил олгогч байгууллагаас нэхэмжлэгчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохыг тогтоосон.
- Ажил олгогч байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Нэхэмжлэгч нь жирэмсний чөлөө авахын өмнөх 12 сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлөх шаардлага ханаагүй тул нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгох боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул ажил олгогч хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй тул шимтгэл төлөгдөөгүйгээс үүдэн даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогч нь шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагч тэтгэмж авах эрхээ алдах эсвэл тэтгэмж авах боломжгүй нөхцөл үүссэн тохиолдолд ажил олгогч хариуцах ёстой.
- Ажил олгогч нь шимтгэлийг төлөх үүрэгтээ зайлдан хамааралгүй, ажил олгогчийн буруугаас үүдэн даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн нөхөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух