Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийлгэх маргаан. Ажил олгогч компани ажилтны цалингаас суутгасан боловч нийгмийн даатгалын санд шимтгэлийг нь төлөөгүй байсан тул ажилтан шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь цалингаас шимтгэлийг суутгасан боловч нийгмийн даатгалын санд шилжүүлээгүй тул хохирол учруулсан гэж үзэн, шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Компани сангийн төлбөр тооцоог цаг тухайд нь хийж чадаагүй, мөн ажилтан ажиллахгүй байсан хугацааны цалин олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэл гаргав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажил олгогч компани нь ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй байсан тул ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2). Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутган авах үүрэгтэй тул төлөөгүй шимтгэл нь ажил олгогчоос суутгаад авсан байгаа учраас хохирол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2). Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага нь нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн тул төлөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутган авах үүрэгтэй тул төлөгдөөгүй шимтгэл нь ажил олгогчоос суутгаад авсан байгаа учраас хохирол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).