Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх, дэвтэрт бичилт хийлгэх болон цалин хөлсний буцаан олголт. Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгасан боловч сангийн дансанд шилжүүлээгүй тул ажилтан шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шаардсан ба ажил олгогч нь ажил эрхлээгүй хугацааны цалин илүү олгосон гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой гэж үзэн, шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн тул төлөгдөөгүй шимтгэл нь ажил олгогчоос суутгаад авсан байгаа учраас хохирол гэж үзнэ, мөн ажил олгогч нь ажилтны цалинг ажил эрхлээгүй хугацаанд олгосон тул цалинг буцаан шаардах ёстой гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзэн шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй тул ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2), ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутган авах үүрэгтэй тул төлөгдөөгүй шимтгэл нь ажил олгогчоос суутгаад авсан байгаа учраас хохирол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутгаж, төлөх үүрэг хүлээсэн боловч төлөөгүй тул ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэлийг суутган авах үүрэгтэй тул төлөгдөөгүй шимтгэл нь ажил олгогчоос суутгаад авсан байгаа учраас хохирол гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалинг ажил эрхлээгүй хугацаанд олгосон тул ажил олгогч нь ажилтнаас цалин буцаан шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 281.1).