Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүйгээс үүссэн тэтгэврийн зөрүүг ажил олгогчоос нөхөн төлүүлэх эрхтэй эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч ажил олгогч нь өмнөх ажил хийж байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул түүний тэтгэвэр тогтооход мөнгөн дүнгийн алдагдал гарсан гэж үзсэн. Хариуцагч байгууллага өмнө нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх шийдвэр гарсан бөгөөд тухайн мөнгөн дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган авах боломжгүй тул ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул түүний тэтгэвэр тогтооход мөнгөн дүнгийн алдагдал гарсан тул ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогчийг буруутгах үндэслэлгүй, учир нь өмнө нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх шийдвэр гарсан бөгд тухайн мөнгөн дүнгээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган авах боломжгүй юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн буруугаас тэтгэвэр бага тогтоогдсон гэж үзсэн боловч ажил олгогч буруугаас болсон гэж үзэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
- Нэхэмжлэгийн шаардлага болон ажил олгогчийн өмнө нь төлсөн олговор хооронд шууд шалтгаант холбоо тогтоогдохгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух