Үйл явдал
Ажил олгогчийн буруу үйлдэл, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хугацаа алдсанаас үүдэлтэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх хязгаарлагдсан маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаа алдаж шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгч тэтгэвэр авах эрхээ хоцроосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хожим биелүүлсэн тул тэтгэвэр авах эрх нь хоцорсон бөгөөд үүний үр дагаврыг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлж, шимтгэлийг шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг нэхэмжлэгчийн шаардлагын заримыг хангаж, тэтгэвэр тэмдэгч мөнгөн дүнг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хожим нь шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хязгаарласан гэж үзсэн, учир нь ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцаж төлнө (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хожим нь шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хязгаарласан гэж дүгнэв (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Шүүхийн шийдвэр нь танилцуулсан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд түүнийг биелүүлэх үүрэг нь давж заалдах, хяналтын журмаар гомдол гаргах хугацаа нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 11.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух