Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй хугацааг ажилласан жил гэж тооцохгүй, улмаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан маргаан. Даатгуулагч өмнө нь ажиллаж байсан ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөөгүй байх нь түүний ажилласан хугацааг тооцохгүй, тэтгэвэр тогтоох эрхгүй гэж үзэн захиргааны байгууллагад гомдол гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөх үүрэг хүлээгээгүй, ажилтны буруутай үйл ажиллагааг ажилтны буруу гэж үзэх ёсгүй тул ажилласан хугацааг тооцож, тэтгэвэр тогтоох ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч байгууллага 1993, 1994 оны шимтгэл төлсөн баримт байхгүй тул түүнийг даатгуулагчийн шимтгэл төлсөн хугацаанд оруулан тооцох боломжгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хагасаж, захиргааны байгууллагын үйлдлийг хууль бус болгож, тэтгэвэр тогтоохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр даатгуулагчийн ажилласан байдал (уран сайханч, зочид буудлын эрхлэгч, үйлчлэгчээр ажилласан) тогтоогдсон тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй бөгөөд ажилласан хугацааг тооцох үндэслэлтэй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөх үүргээ биелүүлээгүй байх нь даатгуулагчийн ажилласан хугацааг тооцохоос татгалзах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хохирлыг хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ажил олгогчоос болон даатгуулагчаас төлсөн нийт хугацааг нэмж тооцох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух