Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — өндөр насны тэтгэвэр тогтоохоос татгалзах. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй байх нь түүний ажилласан хугацааг тооцохгүй, улмаар тэтгэвэр тогтоох эрхгүй гэж үзэн захиргааны байгууллагад гомдол гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь шимтгэл төлөх үүрэг хүлээгээгүй, ажилтны буруутай үйл ажилпалд ажилтныг буруутгах ёсгүй тул ажилласан хугацааг тооцож, тэтгэвэр тогтоох ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч байгууллага 1993, 1994 оны шимтгэл төлсөн баримт байхгүй тул түүнийг даатгуулагчийн шимтгэл төлсөн хугацаанд оруулан тооцох боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны байгууллагын татгалзлыг хууль бус болгож, тэтгэвэр тогтоохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны ажилласан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх үүрэгтэй байсан тул түүнийг төлөөгүй байх нь ажилтныг буруутгах үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч байгууллагын буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2). Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилласан байсан гэж тогтоогдсон тул тухайн хугацааг шимтгэл төлсөн хугацаанд оруулан тооцох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага шимтгэл төлөх үүргээ биелүүлээгүй байх нь даатгуулагчийн ажилласан хугацааг тооцохоос татгалзах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хохирлыг хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ажил олгогчоос болон даатгуулагчаас төлсөн нийт хугацааг нэмж тооцох ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух