Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэвэр тогтоох хугацааг тооцохгүй байсан эсэхийг тогтоох. Нэхэмжлэгч өмнө нь иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилласан хугацаагаа тогтоолгосон боловч даатгалын байгууллага тухайн хугацаанд ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй байсныг үндэслэн тэтгэвэр тогтоох хугацаанаас хасаж тооцсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шимтгэл төлөөгүй байсан нь иргэний эрхийг хөндөх үндэслэл биш тул шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилласан хугацааг бүрэн тооцон тэтгэвэр тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй байсан тул тухайн хугацааг тэтгэвэр тогтооход оруулан тооцох боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилласан хугацааг бүрэн тооцон тэтгэвэр тогтоохыг даалгаж шийдвэрлэв. Шүүх ийнхүү шийдвэрлэсэн учир нь ажил олгогч нь шимтгэл төлөх үүрэгтэй байсан ч түүнийг биелүүлээгүй, мөн даатгалын байгууллага ажил олгогчийн үүрэг биелүүлээгүй байдлыг хянах, шаардах үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчийн буруугаас болж иргэн тэтгэвэр авах эрхээ хөндүүлэх ёсгүй. Мөн иргэн нь ажил олгогчийн төлөх ёстой шимтгэлийг өөрөө төлөх боломжтой байсан тул ажилласан хугацааг тэтгэвэрт тооцох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүргээ биелүүлээгүй байсан ч энэ нь даатгуулагчийн тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын хууль 6, 24, 25).
- Даатгалын байгууллага нь ажил олгогчийн шимтгэл төлөх үүрэг биелүүлээгүй байдлыг хянах, шаардах үүрэгтэй тул ажил олгогчийн үйлдэл, хариуцлага дутагдсаныг иргэн хариуцах ёсгүй.
- Шүүхийн шийдвэрээр ажилласан байдал тогтоогдсон бол тэрхүү баримт нь тэтгэвэр тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух