Баян-Өлгий аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын маргаан — өндөр насны тэтгэвэр тогтоохоос татгалзах. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан хугацааг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн гэж тооцохгүй тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан байгууллагын шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав. Хариуцагч байгууллага нь тухайн үед ажил олгогч нь шимтгэл төлөөгүй тул тэрхүү хугацааг ажилласан гэж тооцох боломжгүй гэж үндэслэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээгээгүй байсан тул ажилтан нь тэрхүү хугацааг ажилласан гэж тооцох ёстой, тэрхүү хугацааг тооцохгүй тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тухайн хугацааг ажилтан ажилласан гэж тооцох боломжгүй, түүний нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нийт хугацаа шаардлага хангаагүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгд хангаж, хариуцагчийн татгалзлыг хууль бус гэж тогтоож, нэхэмжлэгчид өндөр насны тэтгэвэр тогтоохыг даалгав.

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээгээгүй байсан тул ажилтан нь тэрхүү хугацааг ажилласан гэж тооцох ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон тул тухайн хугацааг ажил олон хүлээн авсан гэж үзэх үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн байсан (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн байсан тул ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй байх нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн байсан тул ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн тул тэрхүү үүргээ биелүүлээгүй байх нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 3.2).