Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй хугацааг ажилласан гэж тооцохгүй тэтгэвэр тогтоохоос татгалзах маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан хугацааг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн гэж тооцохгүй тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан байгууллагын шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав. Хариуцагч байгууллага нь тухайн үед ажил олгогч нь шимтгэл төлөөгүй тул тэрхүү хугацааг ажилласан гэж тооцох боломжгүй гэж үндэслэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шимтгэл төлөх үүрэг хүлээгээгүй байсан тул ажилтан нь тэрхүү хугацааг ажилласан гэж тооцох ёстой, тэрхүү хугацааг тооцохгүй тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тухайн хугацааг ажилтан ажилласан гэж тооцох боломжгүй, түүний нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нийт хугацаа шаардлага хангаагүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгд хангаж, тэтгэвэр тогтоохыг даалгасан бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Доод шатны шийдвэр үндэслэлтэй тул хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй байх нь ажилтан тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн тул ажил олгогчийн буруугаас шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй байсан тул ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 3.2).
• Ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилтан тэтгэвэр авах эрх нь хязгаарлагдах ёсгүй, учир нь ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн байсан (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.1).