Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг ажил олгогчид хэзээ үүсэх вэ гэдэгт хамаарах маргаан үүстэй. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох хүртэл ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэггүй байсан тул захиргааны байгууллага шимтгэлийг дутуу төлсөн гэж акт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан акт нь хууль бус, учир нь ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг ажил олгогчид үүсэхгүй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох хүртэл ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байсан тул тооцооны алдаа гаргасан гэж үзэн акт гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангав. Учир нь ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох хүртэл ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг үүсэхгүй байсан тул захиргааны байгууллагын акт хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох хүртэл ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг үүсэхгүй тул захиргааны байгууллагын акт хууль бус юм (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ч хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд ажил олгогчид нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг үүсэхгүй тул захиргааны байгууллагын акт хууль зүйн үндэслэлгүй юм (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16).
• Ажил олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн маргаантай байх хугацаанд ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тухайн сард нь төлөх боломжгүй байсан тул энэ нь захиргааны байгууллагын акт гаргах үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16).