Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй, тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарласан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ ажилцан ажилласан байх хугацааг буруу тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул нэхэмжлэгч тэтгэвэр авах эрхээ хоцроосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хугацаа алдаж, тэтгэвэр тогтоолгох нөхөн бичилт хийхгүй байх үр дагавраар тэтгэвэр авах эрхээ хоцроосон тул тэтгэвэр тэмдэгч мөнгөн дүнг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлж, мөнгөн дүнг төлж, даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын заримыг хангаж, ажил олгогчийг тэтгэвэр тэмдэгч мөнгөн дүнг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүргээ 2022 оны 11 дугаар сарын 10-ны өдөр хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарласан гэж үзсэн, учир нь шүүхийн шийдвэр нь танилцуулсан сонсгомогц хүчинтэй болдог (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2). Ажил олгогч нь ажилцан ажилласан байх хугацааг буруу тооцож, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул түүний үр дагаврыг хариуцах ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцаж төлнө (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр нь танилцуулсан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд түүнийг биелүүлэх үүрэг нь давж заалдах, хяналтын журмаар гомдол гаргах хугацаа нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 11.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцаж төлнө (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хугацаа алдаж биелүүлсэн нь нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр авах эрхийг хязгаарласан гэж үзнэ.