Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэл болон алдангийн төлбөр гүйцэтгэх маргаан. Ажил олгогч компани нь тодорхой хугацаанд ажилтнуудынхаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул даатгалын байгууллага шимтгэл болон хуульд заасан хэмжээний алдангийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул шимтгэл болон шимтгэлийн дүнгээс 50 хувиас хэтэрч болохгүй алдангийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Төрийн байгууллагын үйл ажиллагаа болон санхүүгийн хүндрэлийн улмаас шимтгэл төлж чадаагүй тул алданги төлөхгүй байх, мөн хууль бус зохицуулалт ашигласан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх шимтгэл болон алдангийг гаргуулах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авсан боловч хугацаанд тайлбар, нотлох баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцох үндэслэлтэй байсан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 72.2, 72.3). Мөн хариуцагч тал шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул шимтгэлийн дүнгээс 50 хувиас хэтэрч болохгүй алданги тооцох нь хуульд нийцсэн байна (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь даатгуулагчдын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос шимтгэлийг сар бүр тооцож суутган, сар бүр нийгмийн даатгалын санд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.2).
• Шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд 0.3 хувийн алданги тооцох бөгөөд алдангийн хэмжээ нь шимтгэлийн дүнгээс 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2).
• Нэхэмжлэлийн хувийг гардан авсан боловч хугацаанд тайлбар, нотлох баримт ирүүлээгүй бол нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 72.2, 72.3).