Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн алданги нэхэмжлэх маргаан. Хариуцагч компани ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул нэхэмжлэгч байгууллага нь шимтгэлийн өр болон түүнд ногдох алдангийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул шимтгэлийн үндсэн өр болон түүнд ногдох алдангийг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шимтгэлийн өр тогтоосон нь үндэслэлгүй, мөн алданги тооцох нь буруу гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх ёстой тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч компани ажил олгогчийн хувьের хувьд ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний санд шимтгэлийг тогтоосон хувь хэмжээгээр сар бүр тооцож, хугацаанд нь шилжүүлэх үүрэгтэй байсан тул нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 17.1.1-ийн дагуу шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 17.1.1).
- Дутуу төлөгдсөн эсвэл хугацаандаа төлөгдөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардах, мөн хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд 0.3 хувийн алданги ногдуулж шаардах эрхтэй байсан тул алдангийг тооцох нь зөв (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1.2).
- Хариуцагч компани ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй байсан тул нийгмийн даатгалд албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух