Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг нөхөн байгуулахгүй ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй, дэвтэрт нөхөн бичилт хийгээгүй тул нэхэмжлэлийг гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрлөх боломжгүй гэж илэрхийлсэн тул цалин олгох боломжгүй, мөн нэхэмжлэгч хуурамч диплом ашигласан гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн цалин хөлсийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хэсгийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулан, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхүйц болгосон. Шүүх хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болсон тул холбогдох заалтуудыг зааж, даатгалын шимтгэлийг баталгаажуулах гэж өөрчилсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэх нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах шаардлага нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон байна.
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч нар тэнцүү хэмжээгээр төлөх ёстой тул хариуцагч тал даатгалын шимтгэлийг тэнцүү хэмжээгээр нөхөн төлүүлнэ (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 6.1.1, 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух