Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байгаа тул нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Төсвийн хязгаарлагдмал байдал болон цалингийн тооцоолол буу байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авах боломжгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн олговор болон шимтгэл олгох тухай шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтны дундаж цалин хөлсний хэмжээг нотлох баримтаар тооцож, нөхөн олгорын дүнг нэмэгдүүлэн, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох хэмжээг засаж тогтоосон. Учир нь анхан шатны шүүх ажилтны дундаж цалин хөлсний хэмжээг нотлох баримтад үндэслэлгүйгээр буруу тогтоосон тул шийдвэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байсан юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олгорыг тооцохдоо ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсний хэмжээг нотлох баримтаар үнэн зөв тогтоох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олгорыг ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.5).
• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу тооцож, төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15, 16.1, 17.1).