Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох эрхээ хариуцагч ажил олгогч хариуцах эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс болж даатгуулагч тэтгэмж авах эрхээ алдсан тул ажил олгогч тэтгэмж олгох ёстой гэж нэхэмжлэгч шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шимтгэл төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч шууд хариуцах ёстой.
• Хариуцагч: Даатгуулагч 12 сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлөх шаардлага ханаагүй тул тэтгэмж олгох эрхгүй, мөн нягтлан бодогчийн буруугаас үүдэн өр үүссэн гэж үзэн шаардлагыг татгалзсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй тул шимтгэл төлөгдөөгүйгээс үүдэн даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2), учир нь ажил олгогч нь шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул шимтгэл төлөгдөөгүйгээс үүдэн даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь шимтгэлийг төлөх үүргээ зөрчсөн тул даатгуулагч тэтгэмж авах эрхээ алдах эсвэл тэтгэмж авах боломжгүй нөхцөл үүссэн тохиолдолд ажил олгогч хариуцах ёстой.
• Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүргээ зайлдан хамааралгүй хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1).