Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн төлөлт болон тэтгэмж олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн зарим саруудын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөхгүй байсан тул ажилласан хугацаа тасалдсанд тооцогдож, тэтгэмж авах эрх хөндөгдсөн гэж нэхэмжлэгч ажилтан шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дутуу төлснөөс ажилласан жил тооцохгүй, түүний улмаас тэтгэмж авах эрхээ алдсан тул шимтгэлийг нөхөн төлж, тэтгэмж гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь төслийн хүрээнд цалин олгосон боловч зарим саруудын шимтгэлийг төлөхгүй байсан нь ажилтны ажилласан хугацааг тасалдахааргүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, шимтгэлийн зарим хэсгийг нөхөн төлөхөөр шийдсэн тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагын холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн зарим саруудын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул түүнийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэл тооцож төлөх үүрэгтэй байдаг (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож төлөх үүрэгтэй тул төлөгдөөгүй шимтгэл нь ажилтны ажилласан хугацааг тасалдахаар болно (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15, 16).
• Сургуулийн өмнөх насны боловсрол олгох багш нар нь таван жил тутамд нэг удаа 6 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөгч тул ажилласан хугацаа тасалдсан тохиолдолд тэрхүү эрх хөндөгдөх боломжтой (Боловсролын тухай хууль 43.1.7).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож төлөх үүрэгтэй тул төлөгдөөгүй шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 15).